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工作職責(zé)：
1. 深度融入業(yè)務(wù)，通過高管訪談、業(yè)務(wù)會議、數(shù)據(jù)分析等方式，診斷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標對人才能力的要求，精準識別關(guān)鍵崗位能力差距與學(xué)習(xí)發(fā)展需求。
2. 基于業(yè)務(wù)需求與能力差距分析，制定與落地聚焦業(yè)務(wù)成果的年度/季度人才發(fā)展計劃與學(xué)習(xí)地圖。
3. 設(shè)計滿足不同層級與角色需求的、有效的人才發(fā)展項目與學(xué)習(xí)解決方案（如混合式學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、新員工融入、管培生項目等）。
4. 負責(zé)人才發(fā)展項目的端到端管理（策劃、營銷、組織、實施、協(xié)調(diào)），確保高質(zhì)量交付。部分承擔核心通用課程的設(shè)計與講授工作（如領(lǐng)導(dǎo)力、管理基礎(chǔ)、文化融入等）。
5. 建立并優(yōu)化科學(xué)、多維度（學(xué)員反饋、學(xué)習(xí)效果、行為轉(zhuǎn)化、業(yè)務(wù)影響）的學(xué)習(xí)效果評估與度量體系，量化人才發(fā)展投入的價值（ROI），提供持續(xù)的優(yōu)化建議和行動方案，推動學(xué)習(xí)成果向業(yè)務(wù)績效轉(zhuǎn)化。
6. 根據(jù)公司數(shù)字化學(xué)習(xí)戰(zhàn)略，以賦能業(yè)務(wù)、提升體驗與效率為核心目標，主導(dǎo)或參與企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)、內(nèi)容整合、運維推廣及持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 8年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；3年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)賦能流程，需求調(diào)研及分析，項目策劃、課程研發(fā)及講授，組織實施、效果落地跟進，并具備熟練的辦公技能，能熟練操作電腦、數(shù)字化平臺及制作PPT等；
3. 具有較強的業(yè)務(wù)敏銳度、問題解決能力和項目管理能力；
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達能力，責(zé)任心強、抗壓能力強；
5. 對培訓(xùn)發(fā)展有強烈的熱情和意愿，具備良好的團隊合作及服務(wù)他人意識，適應(yīng)業(yè)務(wù)需求，