崗位職責(zé):
1、全面管理:負(fù)責(zé)公司人事行政部的日常工作,負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)的全面管理。
2、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等環(huán)節(jié),確保招聘到合適的人才。
3、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作,制定并執(zhí)行績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),確保考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。
4、薪酬福利:負(fù)責(zé)公司整體薪酬管理,包括日常薪酬異動(dòng)統(tǒng)計(jì)、年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金核算等工作,同時(shí)設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系。
5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理,包括勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及員工離職等手續(xù),確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
6、行政事務(wù):負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括環(huán)境衛(wèi)生管理、不動(dòng)產(chǎn)管理、車輛管理、停車場(chǎng)管理、檔案管理、辦公用品的采購(gòu)與管理、文件收發(fā)與歸檔、基建維修等工作。
7、制度建設(shè):參與公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化流程的完善與修訂工作,確保公司制度的合法性和有效性。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先考慮),3年以上集團(tuán)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有植物油行業(yè)、快消品行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源/行政管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、合同管理、檔案管理、薪金制度、管理能力等方面的培訓(xùn);
3、對(duì)人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬績(jī)效、福利待遇、崗位培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化制度建設(shè)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)現(xiàn)狀制定執(zhí)行人力資源改進(jìn)措施;
4、熟悉人事行政工作流程(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、檔案管理、車輛管理等);
5、雷厲風(fēng)行的性格,有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力和敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作(必要條件);
6、熟練運(yùn)用人事行政辦公軟件、設(shè)備及各種工具。