崗位職責:
1.負責協(xié)助部門負責人做好分公司年度人力資源規(guī)劃,編制的預算、報批、管控工作;
2.負責協(xié)助部門負責人開展人員招聘、員工關系管理等工作;
3.負責相關人力報表的統(tǒng)計、匯總和上報,錄用審批、異動審批的上報審批;
4.負責了解并正確運用國家人事的政策法規(guī),正確處理與相關政府部門、機構的關系;
5.負責維護公司資方利益和員工權利,合理解釋相關人力資源政策,正確處理解決勞資糾紛,防范用工風險;
6.負責本機構人力成本測算與管控;
7.負責所轄機構管理人員月度制薪工作;
8.負責所轄機構員工定薪、調薪工作;
9.負責機構員工五險一金的增減、核對及繳納工作;
10.負責所轄機構退休人員檔案審核及手續(xù)辦理工作;
11.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.35歲以下,本科以上學歷,專業(yè)不限,經濟、金融、管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2.有頭部公司相關崗位工作經驗、法律背景者優(yōu)先。