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【崗位職責(zé)】
1、生態(tài)合作戰(zhàn)略與體系設(shè)計(jì)： 負(fù)責(zé)構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)生態(tài)合作伙伴（廠商、渠道商）的全生命周期管理體系，包括但不限于合作模式設(shè)計(jì)、準(zhǔn)入與退出標(biāo)準(zhǔn)、評估與激勵機(jī)制的制定等。
2、跨組織協(xié)同與職責(zé)厘清： 主導(dǎo)梳理并明確集團(tuán)公司、專業(yè)公司、省公司在生態(tài)合作中的權(quán)責(zé)邊界與協(xié)同流程，建立高效的矩陣式管理運(yùn)作機(jī)制，化解內(nèi)部沖突，形成合力。
3、生態(tài)門戶平臺規(guī)劃與運(yùn)營：負(fù)責(zé)將生態(tài)管理流程轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品需求，驅(qū)動生態(tài)門戶平臺的規(guī)劃、建設(shè)與迭代優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)合作引入、管理、賦能的線上化與數(shù)字化，為分省公司提供高效賦能工具。
4、生態(tài)圖譜研究與戰(zhàn)略引入： 深入研究中小企市場（聚焦商鋪、住宿、樓園等領(lǐng)域）的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圖譜，識別關(guān)鍵合作伙伴，主導(dǎo)集團(tuán)級戰(zhàn)略生態(tài)伙伴的引入規(guī)劃與落地，構(gòu)建行業(yè)影響力。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動與運(yùn)營優(yōu)化： 建立生態(tài)運(yùn)營的核心數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析生態(tài)合作效能，基于數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)運(yùn)營問題，持續(xù)優(yōu)化合作策略與流程，對生態(tài)伙伴的質(zhì)量、活躍度及商業(yè)貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)
【職位要求】
1、擁有8年以上大型科技集團(tuán)、互聯(lián)網(wǎng)平臺或電信運(yùn)營商的生態(tài)合作、渠道管理、戰(zhàn)略合作或平臺產(chǎn)品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營商經(jīng)驗(yàn)、B端生態(tài)合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、越的跨部門協(xié)調(diào)與影響力。具備在復(fù)雜的“集團(tuán)-專業(yè)公司-省公司”矩陣組織中推動項(xiàng)目、協(xié)調(diào)資源、平衡多方利益并達(dá)成共識的強(qiáng)大溝通和影響力。
3、產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化能力， 精通業(yè)務(wù)需求分析，與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，具備驅(qū)動B端平臺（如合作伙伴門戶、CRM）建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、對云計(jì)算、企業(yè)服務(wù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域有深刻理解
5、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力、責(zé)任心和抗壓能力，能夠主動發(fā)現(xiàn)和解決問題。