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工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)搭建員工關(guān)系管理體系，梳理員工關(guān)系管理制度、工作流程，確保合規(guī)性。
2、 與業(yè)務(wù)部門協(xié)同，設(shè)立有效的員工關(guān)系管理方法、措施，協(xié)助各職能部門處理關(guān)鍵崗位員工工作問題溝通；深入一線，指導(dǎo)一線管理；確保各部門能夠順利有序的開展日常員工關(guān)系管理工作。
3、 建立和規(guī)范勞動用工關(guān)系，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、 負(fù)責(zé)人員異動等人事相關(guān)工作，建立并管理各類用工管理臺賬，規(guī)范員工檔案管理。
5、 負(fù)責(zé)e-HR系統(tǒng)維護(hù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，建立各位人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力成本優(yōu)化、人力資源管理流程完善提出合理化建議。
6、 負(fù)責(zé)處理勞動爭議及突發(fā)員工關(guān)系相關(guān)工作。
7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有8年以上零售行業(yè)、大中型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，熟練掌握北京地區(qū)勞動用工政策；
4、能夠獨(dú)立制定員工關(guān)系管理制度，妥善處理勞動用工管理問題；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；較強(qiáng)的文案撰寫能力；
6、親和力強(qiáng)，性格陽光開朗，為人正直。