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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)區(qū)域發(fā)展，統(tǒng)籌門店用人需求，制定人員編制及招聘計劃； 2、主動完成區(qū)域招聘指標，定期分析招聘成本和招聘效率，優(yōu)化和完善招聘流程； 3、建立后備人才選拔與儲備機制，維護與更新人才儲備庫; 4、負責(zé)區(qū)域員工關(guān)系，保證入離、轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)完整，營造積極向上的工作過氛圍； 5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)零售人員盤點，協(xié)助運營建立良性穩(wěn)健的組織團隊； 6、負責(zé)人力資源團隊工作，保持團隊活力； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，CET-4及以上，32歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、積極陽光、抗壓能力強，善于溝通與協(xié)調(diào)，具有較強的責(zé)任心和職業(yè)操守； 3、目標感強，工作強閉環(huán)，事事有結(jié)果； 4、熟悉零售行業(yè)的招聘渠道與特征，具有連鎖門店基礎(chǔ)崗位招聘的經(jīng)驗與能力。