崗位職責(zé):
1、招聘工作:負(fù)責(zé)事業(yè)部中高端人才需求的招聘與離職補(bǔ)缺工作,主要需求崗位方向包括營銷崗、售前技術(shù)支持崗、售后技術(shù)支持崗、商務(wù)輔助崗等,工作量占比約60%。
2、績效工作:跟進(jìn)所服務(wù)部門員工的績效情況,負(fù)責(zé)日常的績效溝通、組織必要的績效面談、跟進(jìn)績效改進(jìn)計劃、員工關(guān)系維護(hù)、內(nèi)部激勵建設(shè)等,工作量占比約25%。
3、人才梯隊工作:負(fù)責(zé)內(nèi)部任職資格通路的體系完善升級,員工晉升答辯,員工晉升交流等工作,助力內(nèi)部人才梯隊的建立,工作量占比約10%;
4、團(tuán)隊文化與活動:協(xié)助上級營造集團(tuán)內(nèi)部團(tuán)隊文化的,組織必要的團(tuán)建及文化活動,工作量占比5%。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,能接受出差;
2、具有三年及以上招聘實踐經(jīng)驗,同時有培訓(xùn)或績效模塊的操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游