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1、根據(jù)公司薪酬策略，制定和設計公司各類薪酬福利方案；
2、參與薪酬調研，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立有市場競爭力的薪酬福利架構；
3、精通完整的員工考勤、社保、薪資等模塊；
4、負責公司薪資總額及人工成本預算管理；
5、建立基本薪資數(shù)據(jù)庫，進行日常數(shù)據(jù)測算分析及數(shù)據(jù)提供；
6、參與搭建績效管理、薪酬福利管體系；
7、匯總績效考核結果，定期對績效實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
8、精通多種績效考核方案，進行月度薪資核算以及人工成本控制；
9、根據(jù)考核結果，提出各級人員的薪酬調整等建議，為領導決策提供支持。