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更新于 8月28日

風電行業(yè)工程師(國企)

3-6萬·15薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招12人

職位描述

風電實施電控系統(tǒng)發(fā)電系統(tǒng)風電設計風電仿真研究
一、葉片技術(shù)帶頭人
1、對葉片設計全流程的氣動、結(jié)構(gòu)和材料設計了解深刻,能夠?qū)崿F(xiàn)建立健全葉型開發(fā)體系、標準,提升設計可靠性和經(jīng)濟性;
2、有豐富的理論知識和實踐產(chǎn)品應用,能夠有效應對和解決葉片各項技術(shù)難點,在具體產(chǎn)品設計開發(fā)過程中承擔核心設計工作,在實踐中指導培養(yǎng)團隊成員成長;
3、有充分的行業(yè)資源,收集國內(nèi)外葉片研發(fā)狀態(tài)和設計參數(shù),指導葉片研發(fā)方向的確定;
4、負責新葉型開發(fā)的總體方向制定和新技術(shù)研究,對葉片的各種失效模式有較為深入的研究;
5、負責自研和外購葉片的問題解決。
二、葉片結(jié)構(gòu)工程師
1、負責葉片結(jié)構(gòu)設計及改進、強度校核,完成結(jié)構(gòu)校核報告的編制;
2、負責葉片結(jié)構(gòu)新技術(shù)、新方法的研究和應用;
3、負責葉片結(jié)構(gòu)問題的處理及優(yōu)化改進意見的制定;
4、負責葉片測試認證相關(guān)問題;
5、負責設計產(chǎn)品圖紙轉(zhuǎn)化工作。
三、整機控制工程師
1、負責整機控制策略設計開發(fā)及應用、優(yōu)化提升;
2、負責仿真與現(xiàn)場控制相關(guān)問題處理;
3、承擔公司控制相關(guān)研究工作。
四、控制算法工程師
1、負責整機控制策略設計開發(fā)及應用、優(yōu)化提升;
2、負責仿真與現(xiàn)場控制相關(guān)問題處理;
3、承擔公司控制相關(guān)研究工作。
五、先進控制工程師
1、負責國內(nèi)外風電機組控制技術(shù)發(fā)展方向跟蹤與工作計劃規(guī)劃;
2、負責降載增功控制策略開發(fā)與優(yōu)化,及控制策略的風場測試工作;
3、承擔公司相關(guān)重大課題的研究工作和重大技術(shù)問題的解決工作。
六、場群協(xié)同控制工程師
1、設計風電場群多目標協(xié)同控制策略,平衡尾流、發(fā)電量、機組載荷、電網(wǎng)調(diào)度及電網(wǎng)支撐需求(如頻率響應、電壓穩(wěn)定);
2、研究智能算法(如強化學習、模型預測控制MPC、深度學習)在風機協(xié)同控制中的應用,實現(xiàn)風場集群的實時優(yōu)化調(diào)度;
3、負責風電場協(xié)同控制算法的全流程集成、系統(tǒng)仿真測試、現(xiàn)場驗證及持續(xù)優(yōu)化工作。
七、系統(tǒng)仿真工程師
1、負責評價標準研究、快速工具及方法開發(fā)、建模糾錯、新老員工傳幫帶等技術(shù)沉淀類工作;
2、負責整機系統(tǒng)級仿真分析,指導整機開發(fā)、現(xiàn)場問題處理、新仿真分析方法開發(fā);
3、負責整機變流器扭矩支撐、變速率順槳策略開發(fā)。
八、仿真分析工程師
1、負責風電機組部件、系統(tǒng)、整機的結(jié)構(gòu)力學、流體力學、電磁等學科的建模及仿真分析工作;
2、負責追蹤調(diào)研新結(jié)構(gòu)、新材料、新的仿真分析技術(shù)并落地應用;
3、領(lǐng)導安排的其它臨時性工作。
并網(wǎng)仿真工程師、塔筒設計仿真工程師、LAC工程師、載荷分析工程師、主控軟件工程師、結(jié)構(gòu)工程師(鑄造)、結(jié)構(gòu)工程師(焊接)、產(chǎn)品驗證工程師、緊固件研發(fā)工程師、研發(fā)數(shù)字化工程師......

工作地點

海淀區(qū)中車科技創(chuàng)新(北京)有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 濟南歷城區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

閆女士/獵頭部負責人

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東培森人力資源開發(fā)有限責任公司
山東培森人力資源開發(fā)有限責任公司成立于2004年,是經(jīng)山東省勞動和社會保障廳(現(xiàn)山東省人力資源和社會保障廳)批準成立的國有企業(yè)人力資源公司。公司立足本土,深化人力資源,堅持專注人力資源服務,成立至今秉承“依法依規(guī),全心全意為員工服務”的宗旨,先后為三百余家企業(yè)及省直機關(guān)、事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務, 2016年9月與山東德恒律師集團達成戰(zhàn)略合作,擔任常年法律顧問,為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。公司對外服務范圍:“勞務派遣、業(yè)務外包(業(yè)務流程外包,人力資源外包)、員工招聘、職業(yè)培訓、商保體檢、企業(yè)管理咨詢”等。內(nèi)設部門:業(yè)務部、市場部、財務部、社保部、貴賓部、行政部等六大部門。目前與培森人力合作上百家企業(yè)及省直機關(guān)、事業(yè)單位,派遣人員達萬人以上。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、商保、檔案整理、工資、社保、合同、辭職,勞務糾紛咨詢及其他跟蹤服務,已在業(yè)界贏得了良好的口碑。
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