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更新于 5月13日

海南區(qū)域總經(jīng)理/海南項目總

職位描述

崗位描述:
1、 作為海南區(qū)域公司***負責人,主持公司的日常經(jīng)營管理工作,組織實施集團決議,實現(xiàn)年度經(jīng)營指標;
2、 負責建立和健全公司管理機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責、激勵機制、工作流程,協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作,負責對各部門負責人的工作考核,保證公司管理科學、合理、快捷、有效。
3、 根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃,負責制定區(qū)域公司長期(一般為三年)規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標,并組織實施保證各項計劃和利潤目標的實現(xiàn)。
4、 嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧帐罩?,全面掌握、控制公司財務狀況,統(tǒng)籌安排,開源節(jié)流,控制計劃開支,降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。
5、 組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作,維護與提升公司形象和聲譽。
6、 全面負責、督辦、管控海南區(qū)域公司下屬業(yè)務板塊的各項經(jīng)營管理工作;
7、提交項目工作計劃并盡快完成當?shù)刂俨霉ぷ?,使工程按計劃交付使用?br>8、在集團領(lǐng)導下嚴格績效管理,監(jiān)理健全各項規(guī)章制度,打造團結(jié)拼博、有戰(zhàn)斗力的團隊,保障企業(yè)的健康、高速發(fā)展;
9、負責海南新項目開拓工作,保證海南區(qū)域公司的可持續(xù)經(jīng)營
10、組建團結(jié)、高效、有戰(zhàn)斗力的管理隊伍,建立有效的人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)后備干部;
11、控制海南金洋工程建安成本不超過預算數(shù)額,保證??诹_曼帝克工程在規(guī)定時間內(nèi)完成竣工和驗收;
12、在集團績效考核小組的領(lǐng)導下,完成海南金洋公司的績效考核工作;
13、全面負責制定所屬職能版塊工作范圍、崗位職責、工程進度成果審查確認,以及所屬各職能版塊的技術(shù)指導、專業(yè)培訓、職能管理工作;
14、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職需求:
1、專業(yè)及學歷:房地產(chǎn)開發(fā)管理、企業(yè)管理、建筑工程類等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,工作經(jīng)驗特別優(yōu)秀者可放寬學歷要求;
2、十五年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上知名房地產(chǎn)/多元化跨領(lǐng)域經(jīng)營企業(yè)副總經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,具備海南同行業(yè)副總級以上職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、 具有豐富的房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識,期望具備多種行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,熟悉相關(guān)行業(yè)的政策和法律法規(guī);
4、 具有房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識;
5、 具有極強的管理、協(xié)調(diào)、組織、危機處理、領(lǐng)導能力,具有良好的業(yè)績和推動能力,具有出色的團隊管理和溝通技巧;
6、年齡40—47歲,為人樂觀、積極,具有良好的心理和身體素質(zhì)。
7、在海南擁有廣泛、優(yōu)質(zhì)的社會及人脈資源優(yōu)先考慮。

職位發(fā)布者

樊先生/人力資源

三日內(nèi)活躍
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公司Logo北京佳隆房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司
佳隆集團成立于1998年,是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、投資、物業(yè)管理、陵園建設(shè)、商業(yè)、廣告文化業(yè)為一體的綜合性集團公司。自成立以來其資產(chǎn)規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤率等主要指標均在行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。集團現(xiàn)有員工600余人,并擁有一支專業(yè)化、高素質(zhì)的管理團隊。目前集團下屬八家分公司分別為:北京佳隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北京又上房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北京佳隆佳盛建筑工程有限公司、北京信科物業(yè)管理有限公司、北京昌平區(qū)景仰園、佳宏嘉藝(北京)木業(yè)有限公司、佳隆佳境(北京)廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?、北京佳隆御園酒樓。由于集團業(yè)務的不斷擴大,現(xiàn)欲誠聘優(yōu)秀人才。
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