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工作內(nèi)容：
1、收集各下屬單位日常工作流程及使用表單反饋的問題，提出修訂建議及改進(jìn)措施；
2、定期對(duì)內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，對(duì)外開展薪酬績(jī)效調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為薪酬績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制定提供數(shù)據(jù)支撐；
3、組織完成集團(tuán)及各下屬單位薪酬績(jī)效核算、核發(fā)工作，并跟進(jìn)核發(fā)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，做好異常情況的溝通及調(diào)整，確保各單位提報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及完整性。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，了解對(duì)現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理理念與體系；
3、有較豐富的薪酬績(jī)效核算經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效模型和體系建立方法，熟悉各種分析及崗位評(píng)估方法；
4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件，重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作，能夠熟練應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件；
5、具有一定的人力資源專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；
6、具備清晰的邏輯思維，對(duì)數(shù)字有一定的敏感度及較強(qiáng)的數(shù)字分析能力，具備良好的職業(yè)操守 。