崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)校園招聘全流程管理,包括制定年度校園招聘計劃、篩選目標(biāo)高校、搭建校企合作渠道,維護與高校就業(yè)辦、院系老師的良好合作關(guān)系。
2.策劃并執(zhí)行校園招聘活動,涵蓋宣講會組織、簡歷篩選、筆試面試安排、offer發(fā)放等環(huán)節(jié),確保招聘流程有序推進。
3.統(tǒng)籌統(tǒng)招大學(xué)生入職管理,包括入職手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)組織、試用期跟蹤考核,建立完善的應(yīng)屆生入職檔案。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)招大學(xué)生培養(yǎng)體系落地,協(xié)助制定應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃,跟進培養(yǎng)進度,收集培養(yǎng)反饋并優(yōu)化方案。
5.做好校園招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,定期輸出招聘報告,總結(jié)招聘效果,為后續(xù)招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
6.通過線上線下渠道宣傳企業(yè)招聘信息,提升企業(yè)在高校中的知名度與吸引力。
7.協(xié)助完成人力資源部其他日常工作,配合團隊開展各類人力資源項目。
任職要求:
一、學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗
1.有上市公司或集團化企業(yè)3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,且具備校園招聘項目實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.優(yōu)秀應(yīng)屆生需專業(yè)對口,無工作經(jīng)驗要求,有校園大使、招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、核心能力
1.性格外向開朗,具備極強的溝通表達與人際交往能力,能快速與學(xué)生、高校老師建立良好聯(lián)系。
2.具備清晰的邏輯思維與組織協(xié)調(diào)能力,可高效推進校園招聘活動策劃、執(zhí)行等工作。
3.工作積極主動,有較強的目標(biāo)感與抗壓能力,能適應(yīng)校園招聘期間出差及高強度工作節(jié)奏。
六、專業(yè)技能
1.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)理論,了解校園招聘流程及高校人才市場特點。
2.熟練掌握Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力,有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備基本的風(fēng)險防范意識。
四、職業(yè)素養(yǎng)
1.責(zé)任心強,具備良好的保密意識與職業(yè)操守。
2.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神,能配合團隊完成招聘目標(biāo)。
3.對人力資源工作充滿熱情,樂于挖掘和培養(yǎng)年輕人才。