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人事方面：
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
2、熟悉各類招聘渠道，全面搭建人才培養(yǎng)的梯隊并進行戰(zhàn)略性的人才儲備。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，控制人力成本。
4、全面負責公司的各項人力管理工作，并督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；
5、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，至少三年以上動畫游戲、廣告、互聯(lián)網等行業(yè)的人事行政管理工作經驗；
3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經歷，具有上市公司從業(yè)經驗者優(yōu)先；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調和團隊領導能力；