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1.結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，從流程、組織、業(yè)務(wù)、IT等方面，負(fù)責(zé)企業(yè)知識管理體系從0-1搭建；
2.負(fù)責(zé)知識管理解決方案適配與落地，且基于各業(yè)務(wù)領(lǐng)域//部門的知識沉淀、分享情況，通過知識盤點(diǎn)、知識庫建設(shè)、社群建設(shè)與運(yùn)營、AI技術(shù)應(yīng)用等，提升對應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域//部門的知識獲取效率；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理工作，制定項(xiàng)目計(jì)劃并執(zhí)行實(shí)施，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。這包括組織項(xiàng)目的匯報(bào)與方案撰寫，監(jiān)控設(shè)計(jì)和開發(fā)的跟進(jìn)配合?；
4.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)流程和需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案，參與項(xiàng)目的需求分析、技術(shù)設(shè)計(jì)和方案制定工作；
5.負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，能夠協(xié)調(diào)各資源以確保工作順利推進(jìn)；
6.參與知識管理培訓(xùn)課程開發(fā)，結(jié)合任職資格、管理梯隊(duì)培養(yǎng)等人力資源活動(dòng)，及時(shí)有效的提供賦能；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
協(xié)任職要求：