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崗位職責：
1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人員需求情況，參與制定、修訂、完善詳細的人力資源規(guī)劃方案，并確保方案的落地實施?；
2.協(xié)助建立和完善公司的人事制度，組織建設、優(yōu)化和提升人力資源管理隊伍素質能力；
3.關注人才發(fā)展狀況，收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總和報表制作；對公司人才的現(xiàn)狀和問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并提出合適的建議和意見?；
4.完成領導交辦的其他事宜。
職位要求：
1.有人力資源工作經驗2年以上；
2.具有大型公司或知名咨詢公司相關工作經驗優(yōu)先；
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對數(shù)據(jù)進行分析挖掘分析能力強者優(yōu)先；
4.有較強的溝通表達能力和組織協(xié)調能力，抗壓力強；
5.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，有上進心。