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崗位職責：
1.負責高中一對一業(yè)務銷售條線人才選拔與培養(yǎng)，優(yōu)化培養(yǎng)模式，定期進行人才勝任力評估；
2.負責新人入職培訓的組織、開展及培訓過程&結果跟盯，基于培訓反饋為業(yè)務端口提供前端招聘及后期留用方面的決策參考；
3.根據人才勝任力模型，匹配設計并開發(fā)新人培訓課程；
4.逐步完善內部課程體系，建立導師制和內訓師隊伍培養(yǎng)；
5.負責統(tǒng)籌培訓資源，開展多種線上和線下培訓培訓發(fā)展項目，營造學習成長氛圍；
任職資格：
1. 本科及以上學歷，1年以上教培機構內訓師任職經歷者優(yōu)先；
2.大型教培機構高中業(yè)務線Top &銷冠，并能將個人經驗轉化為可復制動作賦能團隊者優(yōu)先；
3.擅長PPT制作和文案撰寫，具備較強的溝通表達能力、演講能力；
4.具備較好的抗壓力、溝通表達力、執(zhí)行力與團隊協作能力。