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崗位職責：
1、對青少項目、國際學校備考項目等學員進行校內授課，教授班級和一對一課程，并能保證教學質量；
2、及時記錄學生的課堂表現，在課后與家長溝通并將學生情況反饋給家長，并根據學員的學習情況，在結課前為學員做后續(xù)的學業(yè)課程規(guī)劃，做好相應續(xù)費工作；
3、針對學生問題能夠給家長合理的建議，及時回答家長的問題；
4、積極參加部門組織的教研會，按時高效完成教研任務，與其他老師分享教學經驗和相關教研成果；
5、能夠針對所教級別，對教材及教學法進行深入研究，配合學科運營工作，為家長開設講座普及英語學習理念與相關學習方法。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，英語（教學）相關專業(yè)優(yōu)先，有留學經歷優(yōu)先，有CELTA、教師資格證、TKT等證書優(yōu)先；
2、英語能力滿足：參加過雅思/托福考試，雅思成績6+，托福成績85+者，專四專八通過者優(yōu)先
3、之前有青少英語培訓工作經歷者優(yōu)先考慮。
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√ 禮金福利：享受逢年過節(jié)的禮品禮物，生育、結婚禮金等福利；
√ 帶薪年假：新東方在國家規(guī)定年假基礎上，根據司齡額外增加5-10天年假；
√ 年度調薪：教師崗位每年享受2次調薪機會，其他崗位每年享受1次調薪機會；
√ 年度旅游：新東方為員工提供年度旅游項目，按照司齡提供不同額度的旅游津貼，國外旅游還提供額外津貼；
√ 部門團建：新東方為各部門提供團建活動費用，由部門自由組織豐富團建活動，還有女神節(jié)、粽子節(jié)、圣誕節(jié)等豐富節(jié)日員工活動；
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晉升體系：
1.公司有完善的培訓體系，新人入職培訓-試用期一對一輔導培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等；
2.公平公正的晉升通道：
基層員工-儲備干部-部門組長-部門主管-部門經理-部門總監(jiān)-副總經理-總經理（管理通道）
試用期-初級業(yè)務-中級業(yè)務-高級業(yè)務（業(yè)務精英通道）