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崗位職責：
1、全流程招聘執(zhí)行：
1.1負責對線上業(yè)務部門各崗位招聘需求，獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、薪酬談判及錄用通知發(fā)放，同時建立長效人才儲備池。
1.2定期輸出招聘周報/月報，匯總崗位到面率、轉化率、流失率等核心指標。
1.3執(zhí)行初面評估，進行候選人能力畫像。協(xié)調業(yè)務部門完成復試安排，推動面試反饋及時閉環(huán)。
1.4入職管理與融入跟進，主導背調、員工提交的入職前準備，將相關入職材料提交分公司對應板塊負責人，協(xié)助人員辦理入職。
2、績效、獎金管理：
2.1負責根據業(yè)務需求設置績效考核組，并配合業(yè)務負責人輸出人員月度考核指標。
2.2負責定期復盤考核結果合理性，并提出有效改進意見。
2.3負責輸出月度、季度、年度人員考核打分及結果應用。
2.4負責按照相關制度制作人員月度獎金。
3、考勤管理
3.1負責月度制定考勤班次表，并定期通報考勤情況。
3.2負責每月輸出考勤表提交至分公司對應板塊負責人。
任職要求：
1.30周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具備較強的學習能力；
2.具備2年以上的人力資源工作經驗，熟悉勞動法相關法規(guī)；
3.工作態(tài)度嚴謹細致，擅長溝通有一定的溝通技巧；
4.有一定的數據處理能力、總結輸出能力，會操作Office等辦公軟件；
5.具備一定抗壓性，能夠高效處理臨時性工作，學習能力較強。
福利待遇：餐補+交通補助+通訊補助+六險二金+帶薪年假+節(jié)假日福利。