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工作地點：蘇南區(qū)域內（南京、蘇州等），如能接受再投遞。
崗位職責:
1、業(yè)務職責:人事基礎管理：負責區(qū)域內的招聘、錄用、晉升級、降職級、調動輪崗、離職辭退、年度預算、員工關系、檔案、后備人才組織發(fā)展模塊相關資料提報、月度獎懲管控及資料審核、及時準確完成各類報表的審核、匯總和反饋；區(qū)域人員月度績效評估、審核、資料歸檔；績效面談安排、跟進完成情況，對績效面談表審核，根據(jù)行動計劃完成時間追蹤完成情況。
2、業(yè)務職責:行政基礎管理：對區(qū)域辦公現(xiàn)場、業(yè)務人員持終端考勤、駐地辦公室人員考勤、區(qū)域人員微博進行管理；協(xié)助華東營銷總部按排期進行檔案歸檔；依據(jù)事業(yè)部要求及時傳達OA公文信息，合規(guī)制發(fā)區(qū)域內部通報；商務車日常管理符合事業(yè)部要求
3、業(yè)務職責:區(qū)域基礎管理：根據(jù)每月事業(yè)部、銷售部、華東營銷總部下發(fā)文化素材任務，區(qū)域按時反饋；區(qū)域經理安排的各項工作：包括但不限于區(qū)域內部活動組織、會議管理、數(shù)據(jù)整理等工作。
4、財務管理:負責福利費用、日常費用報銷
5、其他職責:區(qū)域經理安排的各項工作：包括但不限于區(qū)域內部活動組織、會議管理、數(shù)據(jù)整理等工作


工作地點：蘇南區(qū)域內（南京、蘇州等）
任職要求:
知識內容：
1、專業(yè)知識:熟練掌握勞動法等法律文件；具備績效指標分解能力；熟練掌握office軟件；熟練掌握面試技巧。
2、專業(yè)知識:計劃與組織能力 、溝通與協(xié)調能力
3、業(yè)務環(huán)境知識:了解食品各行業(yè)規(guī)范與法規(guī)
工作年限（年）：一年及以下
經驗：
1、專業(yè)經驗:具備1年及以下人力資源管理相關工作經驗
2、專業(yè)經驗:必備人員識別能力；最好具備大型企業(yè)從事人事行政管理跟進相關工作經驗
工作地點：蘇皖范圍內
簡歷接收周期：2025-10-14~2025-11-30