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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):人才儲備和培養(yǎng)，包括人才梯隊打造、培養(yǎng)計劃制定等
2、業(yè)務(wù)職責(zé):人才保留，包括雇主品牌打造、人員保留計劃制定等
3、業(yè)務(wù)職責(zé):組織人效提升
4、業(yè)務(wù)職責(zé):薪酬績效體系建設(shè)與優(yōu)化
5、業(yè)務(wù)職責(zé):付薪工作，統(tǒng)籌銷售系統(tǒng)付薪工作的實施（薪酬共享）
6、業(yè)務(wù)職責(zé):人力資源專項檢查
7、組織與團隊管理:人力資源團隊賦能
8、財務(wù)管理:負責(zé)銷售系統(tǒng)獵頭費用管理、銷售系統(tǒng)人工預(yù)算

任職要求:
知識內(nèi)容：
1、掌握至少兩個模塊人力資源專業(yè)知識及相關(guān)工具、實踐
2、掌握人力資源相關(guān)專業(yè)涉及的法規(guī)、國家、地方監(jiān)管的相關(guān)政策要求
工作年限（年）：2年及以上
經(jīng)驗：快消品行業(yè)人力崗位從業(yè)經(jīng)驗