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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定市場部工作計劃，提出市場推廣、活動等方面的具體方向和實施方案；
2、根據(jù)銷售指標(biāo)，形成具體的銷售策略，開拓市場，帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)業(yè)績；
3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
4、建立、完善市場部工作流程以及制度規(guī)范；細(xì)化考核指標(biāo)，分析各項銷售數(shù)據(jù)，做好對下屬的日?？己?、監(jiān)管、督導(dǎo)工作；
5、協(xié)調(diào)、管理團隊成員間的良性競爭；協(xié)調(diào)各職能管理部門，負(fù)責(zé)對下屬的招聘、培訓(xùn)、激勵，做到合理使用人才；
二、任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，二年以上金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，金融相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，具有證券從業(yè)資格，有大客戶資源者優(yōu)先；
2、帶過至少6人以上銷售團隊，有團隊成員統(tǒng)籌能力，能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)；
3、具備較強的管理能力、優(yōu)秀的計劃、組織能力，善于溝通及演講培訓(xùn)；
4、具有高度的團隊合作精神和工作熱情；

薪酬待遇：

經(jīng)紀(jì)人崗位逐級晉升，績效工資具有較大上升空間，同時公司提供一系列崗前培訓(xùn)，以及職業(yè)技能訓(xùn)練。多職崗預(yù)期，給予個人發(fā)展更多選擇。

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3、優(yōu)越的考勤休假制度：周末雙休，法定節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，行業(yè)獨享休市假期;

4、公開、公平的晉升渠道，梯隊式人才培養(yǎng)機制；
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