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具有競爭力的薪資+績效獎金
完善的培訓體系與清晰的晉升通道
優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境與團隊氛圍
崗位職責：
全面負責門店運營管理，確保銷售目標達成與品牌形象維護；
帶領(lǐng)團隊提升業(yè)績，優(yōu)化顧客服務(wù)體驗，打造高效協(xié)作的門店氛圍；
負責員工培訓、績效考核及人才梯隊建設(shè)，激發(fā)團隊潛力；
運用數(shù)據(jù)工具（銷售系統(tǒng)、客流分析等）優(yōu)化運營策略，提升門店效益；
協(xié)調(diào)公司資源，高效執(zhí)行營銷活動，推動品牌影響力提升。
經(jīng)驗要求：
2年以上高端男裝/奢侈品門店管理經(jīng)驗，熟悉門店全流程運營；
有團隊管理經(jīng)驗，擅長人員培養(yǎng)與梯隊建設(shè)；
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過銷售數(shù)據(jù)優(yōu)化經(jīng)營策略。
核心能力：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接公司、團隊與客戶；
執(zhí)行力強，能推動活動落地并確保目標達成；
學習能力強，能快速掌握行業(yè)趨勢及品牌專業(yè)知識。
職業(yè)素養(yǎng)：
責任心強，具備主人翁意識，能帶領(lǐng)團隊共同成長；
適應(yīng)快節(jié)奏工作，能承受壓力，接受必要的出差安排；
重細節(jié)，目標導(dǎo)向，對男裝行業(yè)有熱情與深刻理解。
優(yōu)先考慮：
有成功門店管理案例者
熟悉高端男裝市場及消費者需求者