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更新于 7月1日

IT技術(shù)支持崗

1.4-2萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 大望路
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

桌面運維軟件運維硬件/設(shè)備運維金融行業(yè)IT服務(wù)計算機硬件證券/期貨
崗位職責(zé):
1. 終端設(shè)備全生命周期管理:
l 負(fù)責(zé)公司所有終端設(shè)備(計算機、打印機、電話機等)的日常運維、技術(shù)支持與故障處理。
l 執(zhí)行操作系統(tǒng)(Windows等)及常用辦公軟件的安裝、配置、更新(補丁/升級)和問題解決。
l 創(chuàng)建、維護(hù)并更新標(biāo)準(zhǔn)化的操作系統(tǒng)部署鏡像模板。
l 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等環(huán)節(jié)的IT設(shè)備(包括軟件授權(quán))的發(fā)放、回收、盤點與狀態(tài)管理。
2. 服務(wù)請求與問題管理:
l 接收、記錄、分類并跟蹤處理員工提交的各類IT服務(wù)請求和應(yīng)用系統(tǒng)、終端設(shè)備、軟件使用相關(guān)問題。
l 提供一線技術(shù)支持,積極解決用戶問題,提升用戶體驗。
l 系統(tǒng)化統(tǒng)計、分析服務(wù)請求與問題數(shù)據(jù),識別共性問題和改進(jìn)點,為流程優(yōu)化、知識庫建設(shè)及系統(tǒng)改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支撐。
3. 應(yīng)用系統(tǒng)支持與協(xié)作:
l 參與公司應(yīng)用系統(tǒng)的測試、部署上線及日常運維工作。
l 協(xié)助收集、整理和反饋用戶需求及使用體驗。
l 在相關(guān)IT項目中,協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行需求溝通、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)測試及后續(xù)優(yōu)化工作。
資質(zhì)要求:
1. 核心能力:
l 優(yōu)秀的服務(wù)意識、客戶導(dǎo)向精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
l 具備較強的分析問題、獨立解決問題及持續(xù)優(yōu)化工作流程的能力。
l 學(xué)習(xí)能力強,能快速掌握新技術(shù)和新知識。
l 工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮踏實,具備良好的團隊合作精神。
2. 技術(shù)技能:
l 操作系統(tǒng): 精通主流操作系統(tǒng)(特別是Windows)的安裝、配置、優(yōu)化及故障排查;熟悉域環(huán)境下的Windows客戶端管理。
l 辦公軟件: 熟練掌握Microsoft Office套件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook等)及其他常用辦公軟件的安裝、配置和常見問題排查。
l 終端與網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ): 扎實的計算機硬件基礎(chǔ)知識和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識;熟悉企業(yè)環(huán)境下防病毒系統(tǒng)、打印服務(wù)、IP電話系統(tǒng)的基本原理、使用配置及常見故障處理。
l 現(xiàn)代應(yīng)用認(rèn)知: 對云計算、移動應(yīng)用等現(xiàn)代IT應(yīng)用概念有基本了解。
3. 優(yōu)先條件:
l 具有證券、金融或相關(guān)行業(yè)IT技術(shù)支持/運維經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

北京朝陽區(qū)華貿(mào)購物中心-東區(qū)

職位發(fā)布者

焦健/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中國四達(dá)國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司上海分公司
中國四達(dá)國際經(jīng)濟合作公司是國有大型企業(yè),成立于1986年,是中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會所屬企業(yè)(原隸屬于國家勞動和社會保障部)。中國四達(dá)上海分公司成立于1993年。二十多年來,中國四達(dá)在人力資源服務(wù)行業(yè)通過誠信務(wù)實的態(tài)度和不懈的努力,發(fā)展成為一家在全國范圍內(nèi)從事綜合性人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的專業(yè)公司。目前已為50多個國家和地區(qū)的10000余家企業(yè)提供人力資源管理和咨詢服務(wù),服務(wù)人數(shù)突破20萬人次。中國四達(dá)作為一家在全國范圍內(nèi)從事了近二十年的綜合性人力資源開發(fā)與服務(wù)的大型企業(yè),組建了專業(yè)的人力資源外包服務(wù)中心RPO招聘外包部。RPO招聘外包部專注于以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo),對客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評估,以確定最適合的招聘方案,為客戶定位并篩選關(guān)鍵候選人,開展面試、測評、體檢、背景調(diào)查等一系列招聘環(huán)節(jié),并協(xié)助完成新員工入職,最終幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。
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