崗位職責(zé):
1.有人力資源全模塊經(jīng)驗;
2.協(xié)助公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,對公司的制度、政策進行構(gòu)建與完善;
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃,審核招聘需求,協(xié)助各業(yè)務(wù)主體完成團隊建設(shè);
4.配合集團人力中心進行培訓(xùn)管理制度及流程的有效落地及運行。協(xié)助完成培訓(xùn)體系的建設(shè),實施培訓(xùn)并監(jiān)督培訓(xùn)效果;
5.協(xié)助集團人力中心優(yōu)化績效管理制度、績效流程,確保有效運行。監(jiān)督績效考核執(zhí)行情況,診斷問題,并提出績效發(fā)展建議方案;
6.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理員工投訴/勞動爭議;
7.員工福利活動策劃和開展。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2.30-35歲,有5-10年人事從業(yè)經(jīng)歷,有IT行業(yè)就業(yè)經(jīng)歷;
3.有良好的團隊協(xié)作能力和跨部門溝通能力;
4.合作精神和團隊意識良好;
5.熟練使用辦公軟件。