工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作,開展專項(xiàng)調(diào)研,研究制定相關(guān)制度或管理方案;
2、負(fù)責(zé)全員績效管理,組織實(shí)施績效管理全流程業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理;
4、負(fù)責(zé)中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè),研究制定實(shí)施方案并推動(dòng)落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)薪酬信息化建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)福利及社保管理工作。
人員要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè),具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱;
2、具有五年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上國際工程、國際商務(wù)或安保行業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語可作為工作語言;
4、能獨(dú)立完成工作任務(wù),且有良好的跨部門團(tuán)隊(duì)合作的能力;
5、具備良好的邏輯思維能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。
補(bǔ)充信息:
1、黨員/具有國家部委機(jī)構(gòu),或央企國企工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
2、能夠適應(yīng)較高工作強(qiáng)度和工作節(jié)奏,可赴境外出差或赴境外工作;
3、單位能提供良好的薪資待遇、福利,以及晉升發(fā)展空間。