職位描述
流變電化學分散
職位概述
全面負責分散體開發(fā)及應用相關(guān)工作，識別機會并主導產(chǎn)品與客戶的認證流程。參與跨職能項目團隊，推動項目實現(xiàn)商業(yè)成功。領(lǐng)導實驗室網(wǎng)絡(luò)中的專家和技術(shù)人員開發(fā)分散體樣品及應用相關(guān)數(shù)據(jù)包，主要為客戶試驗提供故障排除支持。向電池材料應用團隊項目經(jīng)理（CPM Battery Materials Application Team Manager）匯報工作。與研發(fā)團隊（包括其他站點）及區(qū)域商業(yè)合作伙伴緊密協(xié)作，支持電池業(yè)務(wù)板塊的優(yōu)先事項。
工作職責（主要職責）
1. 開展獨立研究，理解并解決應用、卡博特產(chǎn)品或工藝技術(shù)中的重要技術(shù)和商業(yè)問題。與技術(shù)管理團隊及其他職能部門（如市場、生產(chǎn)等）合作制定目標并推動實施。
2. 提出假設(shè)并設(shè)計技術(shù)方案解決問題；在異?；驈碗s問題上可尋求技術(shù)指導。
3. 支持日韓客戶，銜接 CPM 研發(fā)團隊與亞太銷售團隊（APN sales team），提供樣品和數(shù)據(jù)包以促進市場滲透。
4. 開展涉及應用、產(chǎn)品或工藝設(shè)計 / 開發(fā)、材料測試和驗證的實驗 / 研究。改進、調(diào)整或適配現(xiàn)有方法和技術(shù)，并在適當情況下引入新方法和技術(shù)。
5. 生成數(shù)據(jù)，進行高級統(tǒng)計分析，組織和解讀數(shù)據(jù)以建立和支持新流程、材料和 / 或應用認知。開展測試，得出結(jié)論，提出假設(shè)，并給出建議。
6. 準備相關(guān)報告和演示文件，記錄工作、結(jié)果和結(jié)論。向管理層、廣泛的技術(shù)團隊和 / 或業(yè)務(wù)合作伙伴展示工作成果。
7. 在專業(yè)領(lǐng)域（表征、材料、方法、工藝、應用）和安全方面培訓他人。
8. 參與與產(chǎn)品線 / 生產(chǎn)部門、銷售和技術(shù)服務(wù)部門 / 外部合作伙伴 / 客戶的交流，并 / 或為外部技術(shù)文檔提供支持。參與技術(shù)會議或行業(yè)展會并發(fā)表演講。
9. 可能負責監(jiān)督 assigned to support their project (s) 的一名或多名 junior members of the team，規(guī)劃活動，監(jiān)督工作質(zhì)量，解決與所支持項目相關(guān)的日常問題；向個人經(jīng)理提供績效等方面的反饋。
10. 確保實驗室安全運營。參加定期安全會議并完成安全培訓要求。提高安全意識，開發(fā)技術(shù)文檔和工具以解決安全主題。通過根本原因分析（RCA）和 5-Why 分析法參與安全事件調(diào)查。主導以安全為重點的活動，如工藝危害分析（PHAs）和工藝安全審查（PSSRs）。
11. 嚴格遵守所有安全、健康與環(huán)境（SH&E）程序、標準和法規(guī)，持續(xù)追求可持續(xù)性和安全、健康及環(huán)境保護領(lǐng)域的優(yōu)秀表現(xiàn)。
12. 根據(jù)所在站點 / 地區(qū)的適用要求，支持實施和維護責任關(guān)懷 ? 管理體系，符合 RC14001? 技術(shù)規(guī)范的要求。
能力要求（知識、技能和行為）
1. 具備鋰離子電池的高級知識和理解能力。
2. 能夠提出假設(shè)并設(shè)計合理且具有統(tǒng)計意義的實驗。
3. 具備與知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致的執(zhí)行能力。
4. 能夠以書面報告形式綜合和記錄實驗結(jié)果，以積累知識。
5. 技術(shù)問題分析能力：能夠識別技術(shù)問題的原因及潛在解決方案。
6. 具備實驗設(shè)計、建模、數(shù)據(jù)管理和分析能力。熟練解讀數(shù)據(jù)以創(chuàng)造知識。
7. 具備流變學和 / 或高分子科學的深厚背景。
8. 必須以英語為工作語言，優(yōu)先考慮具備日語或韓語能力者。
工作地點
金灣區(qū)卡博特高性能材料(珠海)有限公司
相似職位
- 結(jié)構(gòu)工程師9000-12000元
珠海 - 金灣區(qū)
珠海市嘉德電能科技有限公司 - 研發(fā)總監(jiān)（動力電池）3-5萬·13薪
珠海 - 香洲區(qū)
上海比電新能源科技有限公司 - 電池系統(tǒng)工程師1.3-2萬·13薪
珠海 - 香洲區(qū)
上海比電新能源科技有限公司 - 電池PACK工程師1-1.4萬
珠海 - 斗門區(qū)
珠海市安吉名能源科技有限公司 - 產(chǎn)品開發(fā)工程師（3C方向）1.5-1.8萬·15薪
珠海 - 斗門區(qū)
珠海冠宇電池股份有限公司 - 電芯產(chǎn)品開發(fā)工程師1.1-1.5萬
珠海 - 斗門區(qū)
鵬輝能源
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
李穎/人事經(jīng)理
立即溝通
卡博特(中國)投資有限公司成立于1882年的美國卡博特公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)特殊化工產(chǎn)品和特種化工材料的全球性跨國公司，總部位于美國波士頓，在世界五大洲21個國家有36家生產(chǎn)企業(yè)，其經(jīng)營范圍包括炭黑、氣相法二氧化硅、噴墨墨水顏料色漿、特種金屬材料、納米膠、塑料色母粒以及特種鉆井流體等。公司全球雇員約4400名，在美國有多個研究中心及實驗工廠，其生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品品種和產(chǎn)品質(zhì)量均居于世界領(lǐng)導水平。在美國化工企業(yè)中排名，卡博特公司位列前100名。美國卡博特公司是世界炭黑生產(chǎn)的領(lǐng)導者，是唯一全球性生產(chǎn)輪胎用炭黑、工業(yè)橡膠炭黑和特種炭黑的生產(chǎn)經(jīng)營公司。它在20個國家擁有31家炭黑工廠，年總產(chǎn)量為200萬噸，占全球總產(chǎn)量的28%，位居世界首位。隨著卡博特中國天津工廠的投產(chǎn)和繼續(xù)建設(shè)，卡博特炭黑無論從品質(zhì)、服務(wù)及價值上更穩(wěn)固了其市場領(lǐng)先地位。目前卡博特在中國生產(chǎn)銷售總額已達到3億美元，公司計劃在今后4年左右的時間內(nèi)，再對中國生產(chǎn)投資2億美元。自上世紀80年代，美國卡博特公司正式進入中國市場以來，長久得到中國各級政府領(lǐng)導及各界友人的全力支持，目前它在華已發(fā)展為擁有7家合資企業(yè)、1家貿(mào)易公司及1家投資公司的全公司最重要的業(yè)務(wù)地區(qū)之一。隨著卡博特公司在中國各項業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，需要有一個組織機構(gòu)在全國范圍內(nèi)全面負責、統(tǒng)一管理其在中國的各項投資、業(yè)務(wù)和資源?？ú┨兀ㄖ袊┩顿Y有限公司應運而生，該獨資公司于2008年12月獲中國商務(wù)部批準并成立，在經(jīng)營管理在華業(yè)務(wù)和投資的同時，為下屬公司提供包括客戶服務(wù)，技術(shù)服務(wù)和財務(wù)等共享服務(wù)。2008年，以美國卡博特公司總裁兼首席執(zhí)行官Patrick Prevost先生為首的公司管理層決定將卡博特亞太地區(qū)總部移師至上海，表明了卡博特對華發(fā)展的長足信心。至此，卡博特在華的投資近3億美元，業(yè)務(wù)范圍由炭黑生產(chǎn)擴展到原料油開發(fā)、特種炭黑、氣相二氧化硅、鉆井流體、顏料墨水的研發(fā)、生產(chǎn)及貿(mào)易的各個領(lǐng)域，至今卡博特在華已擁有2家獨資與7家合資公司，同時，上海也從最初的生產(chǎn)基地發(fā)展成為卡博特公司在華的管理、營銷、物流和技術(shù)應用研發(fā)的中心。在卡博特中國快速發(fā)展的這些年來，卡博特在上海的炭黑年銷售量從10萬噸增長到超過17萬噸，同時該企業(yè)的年營業(yè)收入額從6.6億元人民幣增長到20億元人民幣。在上?；胤€(wěn)步上升的基礎(chǔ)上，再加上天津生產(chǎn)基地的成功建成投產(chǎn)，卡博特公司的炭黑產(chǎn)品在中國市場上年銷售量已超過30萬噸，市場占有率到近20％，銷售率達到100%?？ú┨毓镜淖谥际牵侯I(lǐng)導市場發(fā)展，滿足市場需求，為客戶送上高質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)良服務(wù)，為員工及社區(qū)建造一個安全健康的環(huán)境。在卡博特，我們堅信多元性、公平性和包容性是我們成功的關(guān)鍵。我們致力于創(chuàng)造一個環(huán)境，讓每個員工都感到被尊重、被理解和被重視。我們歡迎來自各種背景、文化和經(jīng)驗的人才。我們認識到不同的視角和觀點是推動創(chuàng)新和卓越表現(xiàn)的動力。在我們的團隊中，每個個體的獨特之處都是我們成功的一部分。我們堅持公平的招聘和晉升機制，確保每個員工都有平等的機會和資源。我們對待每個人都一視同仁，不論其種族、性別、宗教、年齡或其他特征。在卡博特，我們鼓勵每個人分享其聲音，并確保他們的聲音在決策和創(chuàng)新中都得到聽取。我們建立一個支持和包容的文化，以確保每個人都能充分發(fā)揮其潛力。我們不僅僅承諾在招聘中積極追求多元性，更承諾在公司內(nèi)部持續(xù)推動DEI的發(fā)展。我們相信這不僅是正確的事情，也是創(chuàng)造積極工作環(huán)境和業(yè)務(wù)成功的必要條件?？ú┨馗叨戎匾晢T工的幸福感和健康。我們提供豐富的福利待遇，包括全方位覆蓋的財務(wù)健康體系、節(jié)假日福利、運動社團活動、身心健康關(guān)懷等。我們致力于為員工提供一個健康、安全、舒適的工作環(huán)境，關(guān)注員工的身心健康，并提供必要的支持和資源，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡，促進員工的全面發(fā)展和幸福感提升。在美世中國2024-2025年的中國卓越健康雇主評選中，卡博特獲得”中國卓越健康領(lǐng)袖“和”卓越ESG實踐“獎項！歡迎加入卡博特，成為我們團隊中的一員。我們期待著與優(yōu)秀的人才，一同創(chuàng)造更加健康幸福美好的未來！
公司主頁