應聘必讀

一、公司概況：

鴻盟智能科技（蘇州）有限公司成立于2024年，是鴻路鋼構（上市公司）孵化扶持的工業(yè)智能化科技公司，公司創(chuàng)始人也是一位能創(chuàng)造奇跡，勵志的行業(yè)自媒體大 v（老羅說鋼構）， 公司主要產(chǎn)品有工業(yè)激光切割機、工業(yè)焊接機器人及智能控制系統(tǒng)研發(fā)和工業(yè)制造業(yè)整體智能解決方案集成商，公司本著科技創(chuàng)新、尊重人才、艱苦奮斗、樸素務實、敢闖敢拼、共創(chuàng)共建共享的理念，力爭為真正的創(chuàng)業(yè)型人才構建一個具有可成長、可成才、可成就的企業(yè)平臺。

公司價值觀與人才理念：

我們研究了國際一流的公司例如谷歌、馬斯克、蘋果，還有國內(nèi)胖東來、河南礦山、鴻路鋼構、華為、抖音、阿里等具有榜樣和學習價值的一流企業(yè)，所有企業(yè)的成功是有其更深層的因果關系，一個企業(yè)能否發(fā)展壯大是因為能聚攏人才，而能聚攏人才的是機制的設計、更好的機制設計理念的核心是對人性深度的理解、把握和尊重，他能教人、育人、發(fā)揮人性的光輝和潛能，和對人性更深層次的哲學思考。公司創(chuàng)始人團隊經(jīng)過多年的學習、了解、思考，我們集思廣益、博眾之長、取其精華、摒其糟粕，形成屬于我們所具有的更合理、更務實、更具凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)品格，核心理念就是這個因、體制機制是平臺、成功只是結果。所以我們得出16字方針：“ 自強不息 厚德載物 共創(chuàng)共享 相互成就 ”，我們不做家天下的公司、也不做地主式的老板，我們是一個股份制企業(yè)，我們只不過是第一個抱起木頭搭舞臺人，我們的企業(yè)發(fā)展中過程中、會把更多參與舞臺搭建的人組織起來成為公司股東，成為公司主人，你不是為別人打工，我們是一群抱團做事的奮進者，是整合了更多人才、優(yōu)勢、資本的創(chuàng)業(yè)航母。我們崇尚平等與尊重，我們發(fā)揚艱苦奮斗、踏實務實的作風，我們不需要繁文縟節(jié)，我們追求高效率的學習、進步、進化和結果。我們是一群聰明、勤奮、低調、務實而且不凡的一群的商業(yè)戰(zhàn)士，我們不需要浮華和奢侈，因為我們是一群精神高配艱苦奮斗的實踐者，我們的認知、習慣、作風和拼勁足以超越同行，我們注定成就一番偉業(yè)。我們需要的是這樣的同類、我們找到他、并幫他們找到我們，至于那些巨嬰、廢物、懶漢，注定不是我們的同類。

公司用人觀：

重德 重能 ，本著以人為本、教人育人，自強不息 厚德載物的理念，打造一支崇尚平等、自由、開放、學習、廉政、直接、有效、效率的學習型、進化型、創(chuàng)造型團隊。這里無套路、無派系、無內(nèi)耗、無世故、無職場政治，每個人都是憑借自己真才實學、進步進化、艱苦奮斗、敬業(yè)專業(yè)、工作結果贏得同事們的尊敬和對應的回報。

公司薪酬觀：

論功行賞、按勞分配，有功講功勞，無功有苦勞，無苦勞有熬勞，讓每位人才的付出與價值得到對應的回報，公司給每位人才暢達明確的成長上升通道，只要你肯學習、肯鉆研、就能獲得自我進步、進化，你的薪酬會隨著你的價值提升和對公司做的貢獻而水漲船高。直到獲得公司股份，成為股東，成為主人。

公司薪酬設計初衷：

入職員工第一要先認同公司價值觀、理念，以技能、專業(yè)、價值、貢獻、潛力綜合考評人才搭建，以低薪選人、高薪留人、股份鎖人的薪酬設計思路。薪酬結構本著低底薪、高績效，月薪、全年、績效、獎勵相結合、共同構成具有更科學、更具激勵型的薪酬機制。

鴻盟智能科技（蘇州）有限公司 （高德導航搜索即可）